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La recursividad es una de las habilidades más valoradas, no solo en el mundo laboral sino en un sinnúmero de contextos. Una persona recursiva es capaz de afrontar adversidades y resolver problemas siempre con actitud positiva y dispuesta a aprender de ellos.
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el Covid-19 ha sido el mayor cataclismo que ha sufrido la fuerza laboral en el mundo. De acuerdo con indicadores oficiales, para mayo de 2020 el 94% de los trabajadores en el mundo pasaban por restricciones en cuanto a su lugar de trabajo y según datos de la Organización Internacional del Trabajo -OIT, muchos ya se encontraban desvinculados con muy baja probabilidad de reincorporación laboral.
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Si en las empresas se entregaran boletines bimestrales del desempeño de cada uno de los colaboradores, así como se hacía en el colegio, sería muy interesante encontrar aquellos trabajadores con un cinco en Conducta y algo así como tres con cinco en Disciplina. En un contexto laboral, esto significaría encontrar algunas personas cuyo desempeño está dentro del marco de los valores y principios institucionales, pero que eventualmente rompen el molde y formulan ideas alternativas y disruptivas.
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El I.A Juan Paulo Ávila Acuña comparte unas propuestas en este artículo que ciertamente podrán ser utilizadas por los líderes de las empresas floricultoras, con el ánimo de fomentar la cultura de innovación al interior de sus organizaciones.
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