Por: I.A. Lucia Lotero Valencia
Especialista en Gerencia Comercial y Mercadeo.
Por estos días estuve revisando hojas de vida para una posición que teníamos en una de las fincas del grupo. Me impresiona ver cómo los candidatos desconocen el tema o dedican poco tiempo a construir una hoja de vida que impacte y que los venda como un buen candidato desde el mismo momento en que se revisa el perfil.
Dejemos claro que tu currículum es la puerta de entrada a una empresa, es la herramienta indispensable y la que tienes a la mano para encontrar un buen trabajo: todo empieza por ahí. Entonces revisemos qué deben encontrar los reclutadores al momento de revisar tu hoja de vida. No voy a hacer una descripción paso a paso de cómo hacer una hoja de vida; para esto encuentras varias plantillas muy bien diseñadas en internet. Yo me voy a ir al fondo, al core, a lo que realmente no puede faltar y cómo debes mostrarlo.
- Lo primero que un reclutador quiere saber es quién eres y qué has hecho. Este es el párrafo más importante de la primera hoja; allí debes describir de forma clara y concisa tu perfil. Es súper importante escoger bien las frases que aquí vas a usar pues en este momento el reclutador o el jefe de recursos humanos centra su atención en ti y decide si vale la pena revisar tu hoja de vida hasta el final e, incluso, toma la decisión de llamarte a entrevista para conocerte mejor. Te doy unos ejemplos:
- Recuerda, inicia con quién eres:
“Ingeniero agrónomo con 5 años de experiencia en el cultivo de…”
“Ingeniero agrónomo, especialista en horticultura, con 10 años de experiencia en…”
“ Ingeniero agrónomo, Máster en sanidad vegetal, con 15 años de experiencia en…”
- Continúa con qué has hecho:
“Durante mi trayectoria laboral me he destacado por el buen manejo de la sanidad y la fertilización del cultivo, alcanzando siempre las metas de productividad propuestas por la compañía. Con excelentes capacidades para el manejo del personal y la toma de decisiones.”
“En estos años me he destacado por el diseño de estrategias y el logro de las metas de ventas unido a la facilidad para establecer buenas relaciones interpersonales con mis clientes y con mis compañeros de trabajo.”
¡Como ves hasta aquí todos quieren conocer a este candidato!
- Seguido de la descripción de tu perfil, que era la puerta de enganche, viene la segunda oportunidad que tienes para mostrar que definitivamente eres la persona que ellos necesitan. En este espacio debes concentrarte en describir brevemente tu experiencia profesional, siendo muy concreto en las principales actividades que has realizado y los logros que has obtenido. Por lo tanto debes iniciar con la última experiencia profesional que tuviste o que tienes actualmente y luego vas describiendo una a una las más representativas hasta llegar al inicio de tu vida laboral. Veamos unos ejemplos para aclarar cómo debemos hacerlo de forma ganadora:
Finca: xxx
Cargo: Jefe de Cultivo
Enero de 2015 a la fecha
Responsabilidades: Describe aquí 4 o 5 importantes.
- Manejo integral del cultivo de ________, siembra, labores, definición de manejo fitosanitario, definición del manejo nutricional.
- Estimados y proyección de cosechas.
- Dirección de 200 operarios de producción.
- Etc.
- Etc.
Logros: Describe 4 o 5 y siempre usando cifras.
- 10% de incremento en la productividad por metro cuadrado.
- Reducción de un 80% de la plaga xxx, que estaba causando pérdida de 1.500 tallos al mes.
- Mejora de los indicadores de eficiencia de corte, pasando de xx flores a xx flores por hora.
- Etc.
- Etc.
Si tienes más de 20 años trabajando es muy importante que seas concreto en tus experiencias laborales pues tu currículum no debe tener más de 3 hojas.
A veces llegan hojas de vida de profesionales que cambian de empresa cada año o que incluso van tres meses a una empresa y vuelven a cambiar. Por el motivo que sea, se salga o no de tus manos, esto juega en tu contra, no muestra estabilidad, así que no pongas todas las experiencias “fallidas”. Algunas personas piensan que no ponerlas todas mostraría que has estado sin hacer nada por un largo tiempo. En realidad nadie se queda haciendo nada. Seguro que has estudiado, has viajado o te has dedicado a un proyecto familiar y contar esto va a ser más valioso que mostrar que no has encontrado el trabajo para ti o la empresa donde realmente te puedas desarrollar. Lo que más va a hablar de ti como profesional son las experiencias laborales donde cuentas las responsabilidades que has tenido y los logros que has alcanzado de manera cuantitativa; hasta aquí has dicho lo más importante, lo que te destaca del resto de personas que están buscando quedarse con el mismo cargo que tú.
Así que piensa bien de qué te sientes orgulloso, cuáles han sido esos logros que te van a vender mejor y utiliza las palabras adecuadas, es decir, aquellas que te muestran como una persona de resultados. También es importante que muestres que eres una persona con buena comunicación y adaptabilidad a cualquier equipo de trabajo.
